Quién no es bueno sirviendo, no será bueno mandando.

Cuánta distancia hay entre mandar y liderar. El mandar es un tema de posición, siempre es vertical, guste o no es puro empacho de poder, de ejercer la violencia con traje o vestido por un lado y de extrema sumisión e indefensión aprendida por el otro lado. El mandar es un altavoz de los traumas no atendidos de muchas personas, como no pueden generar relaciones sinceras de apoyo mutuo y sinergismos, entonces ponen una pistola en la cabeza llamado “salario a fin de mes” para imponer atención, pseudo-admiración, y obediencia resentida. Qué lástima de forma de relacionarnos, sin crecimiento personal debería estar penalizado poder desempeñar ningún rol de poder.

 

El liderar es un tema de relación, siempre es horizontal porque en lo humano no hay gradación, no se imponen tareas sino se comparten ideales, se contagian valores comunes, se rema junto en una visión de cuánto valor puede aportar la empresa a la sociedad, el cómo? debería ser un tema técnico, no gerencial. Las ganancias son la forma de medir cuánto impacto se ha tenido en las personas, el beneficio económico es la consecuencia no el objetivo. Pues no vinimos al mundo a pagar facturas y a morir, vinimos a crecer y a aportar. Todo líder tiene que ser experto en Imprendimiento, si no has cultivado tú empresa más importante con éxito que eres tú mismo (a), es criminal que salgas a expandir tu vacío.

 

Por eso lo más importante a saber es si tú ,te mandas o te lideras a ti mismo (a) ?

 

Tiempo de Imprendimiento, tiempo de auto liderazgo, tiempo de evolucionar.