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Sobre los complejos

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Daniel Díez Silva
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En esta ocasión vamos a tratar uno de esos temas que en mayor o menor medida nos afectan a todas las personas. Un complejo se trata de un problema de autoestima referido a una característica concreta, que le provoca sufrimiento a la persona y que además tiene un matiz obsesivo y recurrente. La persona le dedica mucho tiempo y esfuerzo mental a esa característica que le hace sentir inferior. Esa característica obsesiva es fundamental para entender el complejo. Gran parte del tiempo la persona lo dedica a defenderse del mismo, en muchas ocasiones su discurso gira entorno a dicho complejo aunque el tema de conversación sea radicalmente distinto. Otro aspecto clave es que nace de la comparación. La persona en cuestión se compara con el resto y de la evaluación nace una idea. Esa idea a su vez tiene un valor para la persona. En la medida que la idea sea más y más valiosa, es decir que la persona considere que es es un aspecto clave, más fácil será que nazca el complejo. Por ejemplo, si una persona es de estatura baja respecto a la media de su iguales, pero no le da importancia, no lo valora como algo clave, no aparecerá el complejo. Sin embargo, si para esa persona se trata de una característica fundamental, es posible que se acompleje pues no está cumpliendo con lo que es importante. Vemos por tanto, que se trata de una valoración subjetiva, que nace de la comparación y a la cual le otorgamos un valor excesivo. Esos son los 3 pilares sobre los que se cimenta un complejo.
Unido a esta idea, en la persona aparece un sentimiento de amenaza. «Si yo soy consciente de mi complejo, se que el resto de las personas también lo son. Y si para mi tiene una importancia tan grande, seguro que para el resto también. Por tanto si yo estoy dedicando gran parte de mi tiempo a pensar en ese característica que detesto de mi, se que el resto también se está fijando.» Esta secuencia de pensamientos son las que dan lugar a ese pensamiento obsesivo y defensivo. Y en muchas ocasiones la persona centra su discurso sobre su complejo, de manera que evita que sean los demás los que lo mencionen y así esta más preparada para defenderse. O para recibir comentarios positivos, de manera que alivien parcialmente el malestar, aunque sea de forma transitoria. Si yo me muestro vulnerable, es esperable que las personas sensibles que están a mi alrededor muestren compasión y no me ataquen.

Algunos de los complejos más comunes son:

  • Complejo de inferioridad. Se trata de un complejo mucho más amplio que una característica concreta de la persona. Tiene un carácter más global, donde la persona se minusvalora de forma constante en la mayoría de facetas de su vida.
  • Complejo de superioridad. Otro tipo de complejo que tiene la particularidad de que la persona se muestra extraordinariamente seguro de sus cualidades, haciendo justo lo contrario que en el anterior complejo, sobrevalorando de forma constante sus habilidades o cualidades en la mayoría de facetas de su vida.
  • Complejo de Peter Pan. Esa persona adulta que tiene un comportamiento infantil, poco maduro, que no está en sintonía con su edad física y con lo que se puede esperar por su evolución vital.
  • Complejo de Cenicienta. Nace de la necesidad de cumplir las expectativas ajenas, que lleva a la persona a ser servil, a poner las necesidades de los demás por delante de las propias. Toma su nombre, como el anterior del cuento en el que se relata la historia de una niña excesivamente pasiva que hace lo que sea por un poco de atención y cariño.
  • Complejo físicos. De carácter menos global, más concreto respecto a una característica física de la persona. Personas que están a disgusto con un rasgo físico.

 

DE DONDE VIENEN LOS COMPLEJOS

Nacen de la comparación. Lo seres humanos funcionamos a través de la comparación. Somos seres sociales y vivimos en comunidad. La comparación cumple una función, por eso está ahí. Nos ayuda entre otras cosas a poner en perspectiva cómo nos van las cosas, en base a cómo les van a las personas que tenemos a nuestro alrededor. Sabemos si laboralmente estamos bien considerados, tanto a nivel salarial como de condiciones, si los colegas profesionales tienen unas circunstancias parecidas. Si percibimos mucha desigualdad, la comparación puede funcionar como elemento motivador para iniciar cambios. Si no existiese la comparación, tendríamos objetivos infinitos, no seríamos capaces de concretar.

El complejo viene cuando de esa comparación, sales valorado como inferior y a esa característica, le des una gran importancia. Cualquier lector que esté compartiendo estas líneas sabe y es consciente de que es más lento que Usain Bolt haciendo los 100 metros lisos. Nos sabemos inferiores y aún así no nace en nosotros el complejo de ser lentos, porque es una característica que no valoramos.

La valoración excesiva de esa característica es la fuente del sufrimiento. Y ahí actúa la psicología cognitiva, trabajando en estructuras mentales menos irracionales. La irracionalidad está en la importancia excesiva que le otorgamos. Y lo más grave es que al focalizar toda la atención en ese complejo, dejamos de valorar todo lo bueno y positivo que tenemos.

 

La relación más importante que jamás vas a tener es la relación contigo mismo/a.

 

SUPERANDO EL COMPLEJO

Si bien suena fácil, no lo es. Pero en el fondo la única forma de sentirnos bien con nosotros/as mismos/as es aceptar quien y como somos. Es aceptar que somos diferentes y que en esa diferencia está nuestro valor. Por último señalar que existen multitud de técnicas y terapias si ese complejo te está haciendo sufrir y está interfiriendo en otras áreas de tu vida. No esperes y consulta con un profesional.

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Daniel Díez Silva

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Mi nombre es Daniel Díez Silva y me apasiona el ser humano. Soy psicólogo, col nº CL 05228. y me dedico  a acompañar a las personas poniendo en el centro sus valores, creencias, formas, actitudes y emociones. El ritmo y los objetivos son los que la persona marca. Ofrezco sesiones individuales de acompañamiento psicológico online. […] Ver más

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